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外籍英語家教

作者：張秋蘭

出版社：全華

出版日：1060314

ISBN：9789864634415

語言：中文繁體

裝訂方式：平裝

內容簡介

隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2016年11月為止，通過檢定者僅5075人，足見此專業證照取得不易。

本書特色

1. 內容重點標示清楚，〔立即演練〕專欄網羅相應歷屆試題，一次掌握所有重點。

2. 〔重要觀點〕專欄，列示所有必考或易混淆觀念。

3. 法規完整，節省查找時間。

4. 詳盡分析，協助讀者理解問題。

作者簡介

譯者介紹

第1 章就業市場供需理論

1-1 就業市場分析基本概念

1-2 失業型態

第2 章職業與行業分析

2-1 職業基本概念

2-2 職業分析方法

2-3 行業概念與分析方法

第3 章就業市場資訊

3-1 就業市場資訊與運用

3-2 產業人才投資方案

3-3 就業促進津貼實施辦法

3-4 青年跨領域就業促進

第4 章勞動條件

4-1 人力資源相關法令體系

4-2 勞動基準

4-3 勞退新制

4-4 性別工作平等

4-5 勞工保險

4-6 身心障礙者權益

第5 章勞資爭議與解僱

5-1 勞資爭議處理

5-2 大量解僱勞工保護

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第6 章就業安全

6-1 職業訓練

6-2 就業服務

6-3 私立就業服務管理

6-4 就業保險

第7章職業發展與諮商理論

7-1 職業生涯諮商理論

7-2 就業諮詢與技巧

7-3 助人關係與人際溝通

7-4 情緒與壓力管理

第8章職業心理測驗理論

8-1 心理測驗概念

8-2 職業心理測驗介紹

8-3 心理測驗之運用

8-4 應用統計

第9章求職安全與就業諮詢

9-1 面試

9-2 求職陷阱與求職安全守則

9-3 就業媒合與諮詢相關理論

9-4 就業安置與就業會談

9-5 就業諮詢個案管理服務

第10 章個人資料保護

10-1 個人資料保護

10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法

第11 章專業精神與職業倫理

11-1 專業與職業倫理

11-2 就業服務專業人員專業倫理規範

11-3 諮商倫理

第12 章政府與社會資源運用

12-1 社會資源

12-2 政府就業服務資源

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現職公務人員也有《公職人員利益衝突迴避法》規範，目前修正案正在立法院委員會審議中，林揆想了解，與現有採購法、會計師法等諸多法律是否有競合之處，社會觀感如何等。知情高層表示，現有利益衝突迴避法規範十分嚴格，相關首長二親等以內利害關係人，都不能接洽採購相關業務，但外界反映太嚴苛，家中只要有人為官，近親全數被綁死管制，嚇跑一堆優秀人才進入公部門服務。高層人士說，送立院修正案放寬增訂禁止交易行為之例外，也就是以公告程序辦理的政府採購、公開招標、公營事業機構執行國家建設等，公務員若事先揭露身份，以公開程序可取代完全禁止規定。另採購法也有類似利益迴避規定，據官員表示，承辦採購人員及兼辦採購人員（例政風、會計），離職後不得向原機關接洽採購業務，禁止管制3年。也就是說，採購人員定義及於部會正副首長。惟透過函釋，工程會卻有放寬規定，部會首長卸任後任職財團法人或企業董事長，在參與政府採購招標文件上不出現其姓名，該單位仍可向原機構接洽採購業務。但此並非法律明確規定，造成各部會無所適從。(工商時報)

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