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外籍英語家教
- 出版日:1060314
- ISBN:9789864634415
- 語言:中文繁體
- 裝訂方式:平裝
內容簡介
隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化,我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照-〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長,截至2016年11月為止,通過檢定者僅5075人,足見此專業證照取得不易。
本書特色
1. 內容重點標示清楚,〔立即演練〕專欄網羅相應歷屆試題,一次掌握所有重點。
2. 〔重要觀點〕專欄,列示所有必考或易混淆觀念。
3. 法規完整,節省查找時間。
4. 詳盡分析,協助讀者理解問題。
作者簡介
譯者介紹
目錄
第1 章 就業市場供需理論
1-1 就業市場分析基本概念
1-2 失業型態
第2 章 職業與行業分析
2-1 職業基本概念
2-2 職業分析方法
2-3 行業概念與分析方法
第3 章 就業市場資訊
3-1 就業市場資訊與運用
3-2 產業人才投資方案
3-3 就業促進津貼實施辦法
3-4 青年跨領域就業促進
第4 章 勞動條件
4-1 人力資源相關法令體系
4-2 勞動基準
4-3 勞退新制
4-4 性別工作平等
4-5 勞工保險
4-6 身心障礙者權益
第5 章 勞資爭議與解僱
5-1 勞資爭議處理
5-2 大量解僱勞工保護
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第6 章 就業安全
6-1 職業訓練
6-2 就業服務
6-3 私立就業服務管理
6-4 就業保險
第7章 職業發展與諮商理論
7-1 職業生涯諮商理論
7-2 就業諮詢與技巧
7-3 助人關係與人際溝通
7-4 情緒與壓力管理
第8章 職業心理測驗理論
8-1 心理測驗概念
8-2 職業心理測驗介紹
8-3 心理測驗之運用
8-4 應用統計
第9章 求職安全與就業諮詢
9-1 面試
9-2 求職陷阱與求職安全守則
9-3 就業媒合與諮詢相關理論
9-4 就業安置與就業會談
9-5 就業諮詢個案管理服務
第10 章 個人資料保護
10-1 個人資料保護
10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法
第11 章 專業精神與職業倫理
11-1 專業與職業倫理
11-2 就業服務專業人員專業倫理規範
11-3 諮商倫理
第12 章 政府與社會資源運用
12-1 社會資源
12-2 政府就業服務資源
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商品訊息簡述
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高層人士指出,公務員利益迴避規定相當紊亂,分散在不同法規,定義範圍寬嚴不一,有的管制範圍很廣,採購法管制採購人員利益迴避定義甚至及於正副首長,不利人才運用。目前離職公務員考試院銓敘部有訂定《公務人員任用法》,其中「旋轉門條款」明訂公務員離職3年內不得從事離職前5年直接督導業務,例如金管會主委卸任,不能出任銀行、保險、證券等公司董事長,外界要求鬆綁訴求不曾間斷。
現職公務人員也有《公職人員利益衝突迴避法》規範,目前修正案正在立法院委員會審議中,林揆想了解,與現有採購法、會計師法等諸多法律是否有競合之處,社會觀感如何等。知情高層表示,現有利益衝突迴避法規範十分嚴格,相關首長二親等以內利害關係人,都不能接洽採購相關業務,但外界反映太嚴苛,家中只要有人為官,近親全數被綁死管制,嚇跑一堆優秀人才進入公部門服務。高層人士說,送立院修正案放寬增訂禁止交易行為之例外,也就是以公告程序辦理的政府採購、公開招標、公營事業機構執行國家建設等,公務員若事先揭露身份,以公開程序可取代完全禁止規定。另採購法也有類似利益迴避規定,據官員表示,承辦採購人員及兼辦採購人員(例政風、會計),離職後不得向原機關接洽採購業務,禁止管制3年。也就是說,採購人員定義及於部會正副首長。惟透過函釋,工程會卻有放寬規定,部會首長卸任後任職財團法人或企業董事長,在參與政府採購招標文件上不出現其姓名,該單位仍可向原機構接洽採購業務。但此並非法律明確規定,造成各部會無所適從。(工商時報)
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